Letramento emocional vira exigência além do cumprimento da NR-1
Psicólogo Rossandro Klinjey explica por que normas trabalhistas não bastam para reduzir burnout e ansiedade nas empresas
Por Redação
Psicólogo Rossandro Klinjey explica por que normas trabalhistas não bastam para reduzir burnout e ansiedade nas empresas
Comentários (0)
Seja o primeiro a comentar.
Leia também
98% das empresas veem saúde mental como prioridade, mas só 35% mapeiam riscos psicossociais
Levantamento do Great Place To Work mostra distância entre discurso e prática nas empresas brasileiras após a atualização…
Saúde emocional ganha espaço em hospitais do Brasil
Iniciativas de acolhimento, música e atividades culturais ajudam a reduzir a ansiedade e tornar a experiência da internação…
Saúde mental: As empresas devem criar um ambiente sadio em vez de criticar, diz especialista
O objetivo não é punir, mas previnir, e as lideranças tem que estar no centro do debate
Fim da escala 6×1 pode reduzir turnover, abrir novas vagas e acelerar a automação
Setor supermercadista pode perder postos de trabalho tradicionais, mas cria funções em tecnologia e monitoramento remoto